休假制度是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规范。中国宪法提出要规范职工休假制度。根据劳动法等的规范，现行休假制度包含的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规范的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。

(1)美国的休假制度在保持一定框架的同时,呈现出较大的灵活性。

(2)美国注重假日的连续性,从而提高了假日的质量。

(3)带薪假日由劳资双方确定,政府并不对此加以限制。

(4)假期安排保证百分之百的享受休假权利。

(5)美国制定完善的配套措施,致力于充实美国人民休假的内容。

(1)休假制度多元化。日本的休假制度比较多元,既有与中国相似,紧要由公共节假日和休息日组成的“黄金周”,也有社会普遍放假的新年和盂兰盆节,还有带薪假日的规范。政府和企业以及社会习俗在休假制度的塑造上发挥了重要的作用。

(2)虽然有带薪休假制度,但是实际享受的比率不高。日本虽然由法律形式确立了带薪休假制度,但是由于社会习俗以及配套措施不协调等多方面因素的影响,实际享受的比率不高。同样,日本的总体休闲时间已经不少,但是实际享受的比率较低。

(3)日本的休假制度促进了日本经济的进展。

日本休假制度的推进,促进了日本经济的进展。

(4)日本人的休假方式受到经济能力和时间的双重影响。一般的,日本人的休假方式同样受到了经济能力和时间的双重影响,呈现出较强的规律性。

(5)日本人的公共节假日几乎都按照公历确定。

(1)政府大力推动,休假深入人心,已经成为法国文化传统的一部分,成为人们生活的必需。

(2)完善的配套措施,保证了人们能够普遍享受休假,能够平等地享受休假。

(3)非营利机构和商业机构的并存,在保证人们休假基本要求的同时,也保证了人们自主的选择权。

并且,商业机构的存在,保证了经济上的永续进展。

(4)法国人的休假同样是经济进展的重要推动力量。

(1)由于公共节假日安排的随动性,容易出现连休假期。这和中国的“黄金周”有所类似。

(2)由法律规范了带薪假期,但是随着企业或机构的区别而有着区别的执行状况。

(3)休假制度带有明显的民族特色。比如泰历、宗教休假。

(4)假日的经济效应较为明显。

(1)带有浓厚的民族特色。中国传统节日都是这些地区必过的节日,比如春节、中秋节等。与此相适应,许多节日的天数(在公历看来)不是固定的。

(2)公共节假日较中国大陆地区为多。中国台湾地区为14天(后改为11天),中国香港地区为12天,中国澳门地区为20天。

(3)中国香港和台湾地区的工作时间较大陆为多。

(4)中国香港和台湾地区有具体的带薪假期规范。