企业政治是指一种企业内部人员为了各自的利益争权夺利的生态环境，老板、员工都在其中，如果看不清楚各色人们种种表现背后的动机，很可能会掉入看似合理其实有利于某一个人/某些人而损害企业整体利益的陷阱。

企业政治”是一个想在职场上生存的人所必须了解的事情，“政治”就是众人之事，企业也不例外，因为企业就是由一群人所组成的组织。企业政治可以笼统地认为是企业内各种经济关系的总和。企业体制乃是金字塔型的，站在顶端的只有一个CEO，而往上的路，也是越走越陡峭，每一级，都有人与你竞争，他们有可能是你的朋友，但更有可能是你的对手甚至敌人。幸运地爬上去的人，也时常会看看来自四周的危险，上面的人对你是否满意，周围的人是否能和你合的来，站在下面的人，他们是否在觊觎着你的职位？职位本身就是一种稀缺资源——它导致了内部的斗争，而安全感的普遍缺乏，更是加速了这种斗争。企业政治游戏中的各方虽然都有着各自冠冕堂皇的理由，但是利益和资源才是他们的最终目标。人与人之间的关系无非是对资源的占有和分配关系，围绕资源安排所形成的心理契约、势力范围、影响力、指挥链、习惯与传统等等，其实都可以归到企业政治的范畴中。而所有这些与企业的日常事务绞结在一起，使得企业政治的边界非常模糊。

各种经济关系维持基本平衡的状态下，政治多半是隐蔽而且呈现出积极状态的。人们一起为某个明确的目标和谐地工作——这自然是最理想的情境，但基本不可能实现。一旦这种平衡因变化而被打破，争端四起，紊乱发生，政治就成为显性的意识和手段。企业政治，无非是在各个目标的和谐共处不可能的前提下，建立起一套真正有效用的控制系统。对于正邪相倚的企业政治而言，能否成功驾驭，正是企业家功力高下的指标。原因也许是无法驾驭的过度的政治已经日常化甚至“制度化”，归咎他人和寻找替罪羊、诬告和背后捅刀、相互控诉与倾轧、裙带关系、派系争斗、保护人盛行等等隐藏的秩序半公开化或被默许，并完全搅乱了公然存在的那一套价值观和秩序——而在正常状况下，隐藏秩序只是作为正常秩序的补白而存在。这种企业政治过度的企业，往往牺牲了整个企业的运作秩序。