减薪是指减少薪水。

一般来说，企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故，企业必须设法降低营运成本时，减薪即是企业考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳，但企业主仍看好市场后续进展时，也可能以减薪保留实力，静待景气复苏。此外，当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时，企业也可能考虑透过减薪，调整薪资结构。过分看中薪酬增加带来的经济负担，会导致企业的减薪。减薪有主动减薪和被动减薪之分，主动减薪是指因企业整体绩效原因而主动下调的薪酬，被动减薪是指本企业的薪酬不变，或者薪酬提高的幅度或速度明显弱于其他企业，而由于其他行业或企业的薪酬上升，或者是职工的期望值上升而形成的激励效果减弱或消失，减薪的时候紧要考虑的是队伍稳定性的因素。加薪产生的积极作用也同样遵循边际收益递增然后递减的规律，因此，高薪的激励效果在一定长度上也是有限度的。

《劳动合同法》明确了用人单位合法扣减工资的4种状况：

一是职工因个人主观原因没有完成出产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准；

二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%；

三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；

四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或出产性奖励等。