员工守则

什么员工守则

员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

员工守则的制定原则

员上守则作为企业内部约束员工行为的基本规则,在制定前,要遵循一定的原则。

第一、合法性。

企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规实行了解和学习,不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规范员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工入职要交一笔保证金等等。这些规范严重侵犯了公民的基本权利,侵犯了员工的合法权益。

第二、适合性。

要广泛征求企业员工的意见和建议,因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则,以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性,因此,必须发动全体员工参与,通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表,参加内部规章制度制定。制定出来以后,还要向全体员工公示,并组织学习相贯彻实施。

第三、合理性。

在劳动法或其部门法没有规范的状况下,用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则,既要考虑员工的利益,又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约,又要考虑对员工劳动积极性的激励。

员工守则的内容

员工守则一般包含以下内容:

1.员工的道德规范。比如维护企业信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露企业机密等行为规范。

2.员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规范、打卡规范等等。

3.员工加班值班制度。什么状况下加班、加班的报酬规范、值班的安排等等。

4.休假请假制度。包含平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

员工守则范例

员工守则范本

第一条本企业员工均应遵守下列规范:

一、准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。

二、服从上级指挥,如有区别意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

三、忠于职守,保守业务上的秘密。

四、爱护本企业财物,不浪费,不化公为私。

五、遵守企业一切规章及工作守则。

六、保持企业信誉,不作任何有损企业信誉的行为。

七、注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

八、不私自经营与企业业务有关的商业或兼任企业以外的职业。

九、待人接物态度要谦和,以争取同仁及顾客的合作。

十、严谨操守,不得收受与企业业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本企业员工因过失或故意使企业遭受损害时,应负赔偿责任。

第三条本企业工作时问,每周为42小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每7天给于一天的休息,视为例假。

第四条经营管理部门的每日上、下班时问,可依季节的变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时问,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整一次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打状况发生,双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本企业每日工作时间订为7小时,如因工作需要,可依照政府有关规范延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。

除前项规范外,因天灾事变、季节关系,依照政策有关规范,仍可延长工作时问,但每日总工作时问不得超过12小时,其延长之总时问,每月不得超过46小时。其加班费依照企业有关规范办理。

第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值门值宿。

第九条员工请假,应照下列规范办理:

一、病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以一年为限。

二、事假一一因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。

三、婚假一一本人结婚,可请婚假8天。

四、丧假一一祖父母、父母或配偶:丧亡者,可请丧假8天,外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天。

五、产假——女性从事人员分娩,可请产假8星期(假期中的周末例假均并人计算)。怀孕3个月至7个月而流产者,给假4星期,7个月以上流产者,给假6星期,未满3个月流产者,给假l星期。

六、公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要状况决定。

七、公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要状况决定。

第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规范办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在企业资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按之前规范办理。

第十一条请假期内的薪水,依下列规范支给。

一、请假未逾规范天数或经延长病、事假者,其请假期问内薪水照发。

二、请公假者薪水照发。

三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由企业补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7H以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由A属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而术到者,以旷工论处。

第十三条旷工一天扣发当日薪水,不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规范请病、事假的日数,系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者,每年给予一个月的不请假奖金,每请假一天,即扣发该项奖金一天,请病、事假逾30天者,不发该项奖金。

第十五条本企业人员服务满一年者,可依下列规范,给予特别休假:

一、工作作满1年以上未满3年者,每年7日。

二、工作作满3年以上未满5年者,每年10日。

三、工作作满5年以上未满10年者,每年14日。

四、工作满IO年以上者,每满一年加给一日,但休假总数不得超过30日。

第十六条特别休假,应在不妨碍工作的范围内,由各部门就业务状况排定每人轮流休假,期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期,但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金

中国石化《员工守则》

关于《员工守则》

《员工守则》的适用范围

企业所有员工。

《员工守则》的约束力

《员工守则》是依法制定的企业员工行为规范,对您的从业行为作出了最基本的规范和要求,是您在企业从业的行为指南。《员工守则》将成为您与企业签订的劳动合同的组成部分。

《员工守则》与规章制度的关系

《员工守则》是企业的制度规范,凝炼了企业规章制度的要求,您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守企业的各项规章制度。

违反《员工守则》应承担的责任您如果违反了《员工守则》,将按规范受到纪律处分,直至解除劳动合同。

对违反《员工守则》行为的报告责任

您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告违反《员工守则》的行为。企业要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任,并严禁任何报复行为,违反者将受到相应处罚。

《员工守则》的咨询途径

您对《员工守则》存在疑问,可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门实行咨询。

道德规范

忠诚企业

企业是您体现自身价值的平台,您须忠诚于企业。

诚实守信

诚实守信是您从业的要求,您应“当老实人、说老实话、办老实事”。

爱岗敬业

热爱自己的岗位,在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。

遵章守纪

各项规章制度和工作纪律是保障企业整体协调运行的必要条件,您须始终做到遵章守纪。遵守公德

企业服务于社会,您应遵守职业道德,遵循社会公德、提高个人品德,倡导家庭美德。

行为规范

工作纪律

工作纪律是强制性的规章制度,您必须严格遵守,以保证企业出产、经营及各项经营管理工作有序、高效地实行。您须:

1.遵守组织纪律,听从工作指挥和安排,并按照规范程序下达指令、请示汇报。

2.遵守岗位纪律,履行岗位职责,提高工作效率与质量,积极完成各项工作任务。

3.遵守其他工作纪律,杜绝一切不利于工作的言行。

温馨提示:您应时刻牢记工作纪律,克制违反工作纪律的言行。主动接受企业对您工作绩效的检查和考核。

工作秩序

致力于维护正常的工作秩序,不得实行任何干扰和破坏工作秩序的行为。您须:

1.不实行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的行为。

2.保护工作环境和公共设施,不实行任何破坏工作环境和公共设施的行为。

温馨提示:您应按照合法程序反映合理诉求,不员工关系

致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员,都应受到尊重。您应:

1.既要重视个人进展,更要注重团队绩效。

2.服从上级,关爱下级,同事间坦诚相待,相互尊重。

3.尊重和包容他人的个性,尊重他人隐私,彼此间予以充分的理解和信任。

4.公平参与竞争。

温馨提示:请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。

学习培训

企业倡导建立学习型组织,学习和接受培训是您的权利,更是您的责任。您应:

1.始终坚持学习,并自觉接受企业组织的培训,提高自身素质和能力。

2.结合工作需要,提高技能操作水平,或专业技术水平,或经营管理水平,并接受培训效果的检查和考核。

3.参加有特殊要求的培训时,应与企业签订培训协议。

温馨提示:您在服务期内如因个人原因离开企业时,应履行培训协议约定的有关条款。,

企业资源

企业资源包含财产(即固定资产、无形资产、流动资金等)、人力、物资等。

按规范节约使用企业资源,有责任确保企业资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。您须:

1.保护企业财产,未经批准,不能将企业财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。

2.节约使用企业资源,节俭办好企业各项事务。

业务行为

合法、合规、诚信地开展企业的业务行为。您须:

1.遵守业务法规:熟知并严格遵守与您岗位有关的国际、国内经营法律法规和惯例,使业务行为受到法律保护。

温馨提示:遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人员的书面意见。

2.履行业务职责:熟知并认真履行自己的业务职责,不得超越职权范围从事下列行为:

(1)以企业名义实行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。

(2)以企业名义提给担保、证明。

(3)以企业名义对外发表意见、信息。

(4)代表企业出席公众行为及其他行为。

利益调节

您在工作时间以外的个人行为和行为一般不会受到企业干涉,但如果您的个人行为和行为损害或可能损害企业利益和形象时,您须立即停止该行为或行为。您在实行以下行为或行为时要特别谨慎:

1.兼职:您不得从事损害企业利益或影响企业形象的兼职。

2.投入:您不得从事有损企业利益的投入。

3.涉及亲属的业务:在处理业务时,如涉及到您的亲属,您应按规范回避或报告。

温馨提示:如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响企业的利益,您应该立即报告您的直接上级。千万不要利用自己的职权和工作之便。获取任何不正当的个人利益。

廉洁自律

您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规范。您须:

1.按规范接受廉洁自律教育,并从中获得认知和警示。

2.仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规范,并作为行为指导。

3.严格约束自己,避免违反廉洁自律有关规范的行为。

有关廉洁自律的进一步信息,您可以查阅相关的法规制度,也可向直接上级或监察部门咨询。

温馨提示:请务必重视廉洁自律的规范,不可存有侥幸心理。

除本企业规范金额以内的礼品外,您应该将接受的礼品登记上交。

工作礼仪

遵循基本的工作礼仪。您应:

举止得体

要礼貌、规范,体现企业员工的素质与风范。

温馨提示:当您出现在公共场所时,您的一举一动将代表企业的形象。

着装规范

您在工作期间应按照劳动保护的规范和岗位要求着装。当您出席会议、从事商务或外事行为时,应按要求着装。

温馨提示:不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。

语言文明

要尽量使用普通话;使用文明语言,不讲粗话、脏话。

温馨提示:工作交流、接待来访、业务洽谈等,不能影响他人工作。

HSE要求

HSE是指安全、环境与健康。

石油化工是高危机行业,您的丝毫麻痹大意,都有可能给您和他人带来伤害。

您必须掌握企业HSE经营管理规范和相关知识与技能,了解应对突发事件的知识,并严格按照HSE规范和要求约束自己的行为,做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害),保护环境。您应熟记:

HSE方针

安全第一,预防为主;全员动手,综合治理;改善环境,保护健康;科学经营管理,持续进展。

HSE目标

追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境,创国际一流的HSE业绩。

HSE责任

工作中须采取必要措施,最大限度地减少安全事故,最大限度地减少出产、业务行为对环境造成的损害,最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。

温馨提示:请认真执行企业的安全规范,千万不要存在侥幸心理。HSE方面的要求对企业相关利益

保密须知

您应自觉遵守企业的保密规范和要求,避免违规使用知识产权和泄密的行为。

知识产权

知识产权包含:专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据,以及其他未披露的信息专有权等。您须致力于保护企业的知识产权,并尊重他人的知识产权。您须:

1.遵守企业知识产权保护方面的规范,保护您在任职期间知悉或者持有的任何属于企业的知识产权。

2.因履行职责或利用企业资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件等都属企业所有,您有义务提给必要的信息资料,协助企业取得和行使知识产权。

3.在未经企业书面同意的状况下,不能以任何方式使第三方获取属于企业的商业秘密。

4.您在与企业签订劳动合同时,要与企业签订“保密和竞业限制协议”。

温馨提示:不可利用企业的知识产权和相关信息谋取私利。注意不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息。不实施侵犯他人知识产权的行为。在未经许可的状况下,不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。

信息披露

信息披露由企业指定部门负责,并按照一定程序,真实、准确、完整、及时、公平地向社会实行披露。您不得未经授权披露有关信息,影响企业利益和信誉。您须:

1.真实、准确、客观、及时、完整地记录企业出产、经营、试验及财务等相关信息。不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。

2.不得将内部信息披露给他人,包含企业外部人员、家庭成员,以及不应该了解该方面信息的内部员工。

温馨提示:不得利用内幕信息从事证券交易。

信息安全

合理、规范地使用企业的信息资源和系统,以保障企业信息系统安全、可靠、稳定运行。您须:

1.遵守国家相关的法律、法规和企业的信息安全经营管理制度。

2.认真学习计算机使用安全常识,接受信息安全培训,提高计算机安全意识和技能,妥善保管所使用的计算机及其附属设备,防止设备及其存储信息丢失、损坏。

温馨提示:不要利用企业网络或手机发送企业的保密信息或重要信息。不要利用网络实行违反国家法律法规、企业规范和有损于企业利益的行为。

附则

本《员工守则》由企业授权有关职能部门组织修订。

温馨提示:您岗位的具体职责请向本单位的人事部门咨询。

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