什么是奖金
奖金作为一种工资形式，其作用是对与出产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和进展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。
奖金的特点及构成
1、奖金的特点
1）奖金具备很强的针对性和灵活性；
奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的实行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业出产历程对劳动数量和质量的需求。
2）奖金可以及进地弥补计时、计件工资的不足；
任何工资形式和工资制度都具备功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资紧要是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动；计件工资紧要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全出产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式实行弥补。
3）奖金具备更强的激励作用；
在这种工资制度和工资形式中，奖金的激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。
4）奖金分配形式的收入具备明显的差别性；
5）奖金分配所形成的收入具备不稳定性。
2、奖金制度的构成
奖金制度的紧要构成要素有
- 奖励指标
- 奖励条件
- 受奖范围
- 奖励周期
- 奖励基金的提取与分配。
奖金制度的实施要点
1）奖金制度的实施必须建立在完整、科学、公平合理的工作评价制度基础之上，才能和员工的超额劳动实现紧密联系。
2）奖金制度在强调物质激励的同时，不能忽视员工之间团结互助合作关系的建立与加强。
3）奖金制度在制定历程中，要听取各方面意见，工在制定之后试行一段时期。
4）奖金分配应尽快全部兑现。
5）在奖金制度下式实施之后，一方面整体上应保持稳定，避免短期大修大改；另一方面在具体细节，特别是有关劳动计量和分配方式上，应及时总结完善，做到精益求精。
奖金的作用
（1）激励作用。奖金能增加员工收入，体现组织对员工工作结果的认可，因而对员工有激励作用，使员工能够更好地发挥积极性、主动性和创造性。
（2）提高效率。由于奖金计划紧要用来考查员工的工作结果及其对组织的贡献，因此，有效的奖励机制能促使员工提高工作效率，改善绩效水平。
（3）稳定人才。合理的奖励机制有助于组织留住优秀人才。当员工的付出与其收入相一致时，员工就会有成就感，就会增加对组织的忠诚度。
奖金的表现形式
(1)针对区别个人的奖励
个人奖励计划是用来奖励达到与工作相关的绩效标准的员工，常见的有计件制、经营管理激励计划、行为鼓励计划、推荐计划。针对区别类型的组织成员，这里重点阐述三种类型：
①针对经营管理人员的激励计划，紧要分为短期激励和长期激励两种。短期激励是对经营管理人员完成短期（通常是年度）目标的奖励。长期激励是奖励为组织长期绩效做出贡献的经营管理人员，长期激励计划可以弥补短期激励计划带来的短期利益行为，使经营管理工作人员更注重组织的长期进展。
②针对销售人员实施的激励计划，常见的紧要有佣金制、基本工资加佣金制、基本工资加奖金制、基本工资加津贴制、基本工资加红利制。
③针对专业技术人员的激励计划，一般专业技术人员的报酬比较高，而且其成就需要较为强烈，因此，对专业技术人员除了用奖金支付、利润分享以及企业股票认购等计划实行激励外，还应该为其创造良好的工作条件和提给多种学习和培训机会。
(2)针对集体的奖励
当组织中部分工作性质相互依赖，并且员工个人的贡献很难考核时，最适合使用针对集体的奖励计划，这种集体可以是项目组、出产班组、经营管理团队、部门等。在集体奖励计划中，组织在集体达成事先设定的绩效标准之后，才给集体内的每个员工发放奖金。集体内员工不再只是服从主管的命令，他们必须为实现集体的目标而制订计划。通常的分配方式有三种：
- 集体成员平均分配奖金；
- 根据个人绩效来分配奖金；
- 按薪酬比例区别奖励。
(3)企业整体计划
全企业奖励计划是在企业超过最低绩效标准时，给员工发放奖金。在组织中，企业整体计划可以将组织的出产率、成本节约或利润率作为基础。企业的整体计划有多种形式，我们仅以分红制、员工股权计划和斯坎伦计划为例。
- 分红制。分红制是将企业利润按事先规范的百分比分配给员工的一种报酬计划。分红计划有多种衍生形式，当前计划、延期计划和联合计划是其三种基本形式：
A.当前计划是利润一经确定即以现金或股票方式向员工支付。
B.延期计划是将企业的待分配资金存入一家不可撤销的信托企业，记在员工个人账户上。
C.联合计划是允许员工现期得到根据企业利润应得的一部分报酬，而另一部分报酬延期支付。
- 员工股权计划。员工股权计划是指企业给予员工购买股票的权利。企业股票代表企业的所有财产价值。企业股份是把股本划分为价值相等的等份。股权是员工购买企业股票的权利。员工只有在行使其股权之后才真正拥有股票。员工行使股权是在企业确定的一段时间期限之后，按指定价格购买股票。员工股权作为一种促进出产力的激励手段，是希望员工集体出产力的提高能最终增加企业股票的价值。
- 斯坎伦计划。斯坎伦计划是一种把员工和企业业绩紧密连在一起的利益分享计划。一般指许多或所有员工共同努力以达到企业出产率目标的奖励计划。它是一种成功的集体奖励方式，在小企业中尤为有效。员工因为他们所提建议节省了劳动成本而受到经济奖励。这种计划与其他利益分享计划的区别之处在于强调员工的权利。
