工资标准又称工资率，是按单位时间规范的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。 日工资率的计算：日工资率=月标准工资÷平均每月天数。

有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。

1、最低工资标准

最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定紧要根据企业自身特征，但也要考虑以下因素的影响：

1）国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般状况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资率。

2）以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。

3）企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业出产经营的进展、劳动出产率的提高以及本企业工资基金规模的变动适当的做出调整。

2、固定工资标准

固定工资标准的含义是每一个工资等级只规范一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。

3、浮动工资标准

浮动工资标准的含义是每一个工资等级规范2~3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。