文化融合是指区别形态的文化或者文化特质之间的相互结合、相互吸收的历程。它以文化的同化或相互感应为标志，在融合的历程当中，各种文化彼此改塑对方，各种文化特质之间相互渗透、相互结合、互为表里，最终融为一体。文化之间的融合性为跨国企业中价值观的整合奠定了基础。跨国企业中价值观的整合，实质上是整合企业中来自区别文化模式的员工的观念，也就是一种对文化的整合。

它包含两种紧要方式：第一种是文化与文化之间的沟通；第二种是文化间的协同。

随着经济全球化的日益进展，文化将逐步逐步地、包含经过严酷的斗争而走向融合的大趋势则是不可避免的。事实上，经济全球化的现实已经在为文化的融合铺垫道路。这里且不说跨文化的讨论是区别文化走向融合的必由之路，即使是人们所谈论的文化冲突也应看做是文化融合的前奏。没有冲突就没有融合。印度佛教传人中国与中国的儒道相结合，就是经过了冲突才取得的。例如儒家讲的“孝”字与原本的佛经就是有冲突的。根据经济全球化的事实，很多人认为人类共同体不仅是一个经济共同体，而且是一个伦理共同体，“地球村”不仅是经济意义的，而且是文’化意义的。显然，全球化不仅是国际问经济交往的历程，而且是文化交往的历程。前者已经是现实，后者也将随之而逐步成为现实。

就我国的基本国情来说，几千年的文明古国既给我们带来了深厚的文化底蕴，也给我们留下了长期封建统治的历史背负。为了顺应国际上各种交往历程全球化的潮流，我们一方面在经济上要积极参加全球性出产与市场网络，特别是与跨国企业建立战略伙伴关系；一方面在文化上特别是在观念形态上要更大幅度地实行“门户开放”，要适应时代要求，批判继承，着力于使中华文化与世界文化进展的大道接轨。文化是民族的，但不应是狭隘的民族主义的。否则，就会造成文化上的故步自封，从而也会造成中国经济上的孤立和现代化的延误。