最低工资，是指劳动者在法定工作时间提给了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。

这一概念包含以下三个涵义：

• 获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提给了正常劳动；
• 最低工资标准是由政府通过立法直接确定的；
• 只要劳动者提给了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规范的最低工资标准。

1、最低工资保障范围，不仅包含劳动者本人的基本生活需要，而且也包含劳动者赡养的家庭成员的生活需要；

2、最低工资数额由最低工资率确定；

3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

1、确定最低工资标准的原则

• 协调原则；
• 基本生活保障原则；
• 民主协商原则；
• 分级经营管理原则。

2、最低工资标准的构成

最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

1）维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2）劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3）劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

具体程序紧要包含：

• 收集材料，拟定方案；
• 上报备案；
• 变更与回复；
• 批准与发布；
• 调整。