行业文化是指行业内企业和员工共同遵守的行业道德规范。

1.本质特征：

• 个异性：区别的社会、区别的民族、区别地区的区别行业，其文化风格各有区别，即使两个行业在环境、设施设备、经营管理组织、制度手段上可能十分相近，在文化上也会呈现出区别的特色和魅力。
• 共识性：行业文化无疑是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。
• 非强制性：行业文化不是强制人们遵守各种硬性的规章制度和纪律，而是强调文化上的“认同”，强调人的自主意识和主动性，即通过启发人的自觉意识达到自控和自律。
• 相对稳定性：文化的生成呈现长期性，文化的作用具备延绵性。

2.从属特征：

• 无形性与有形性相统一：

行业文化的内核中包含着各种价值因素、信念因素、道德因素和心理因素等，是作为一种文化心态和一种氛围存在于特定的人群之中的，因此，它具备无形性，是看不见、摸不着的。

• 抽象性与具体性相统一：

行业文化所追求的基本理念和经营管理哲学往往是概念性的。

• 观念性与实践性相统一：

行业文化在形态上表现为一种观念、一种认识、一种群体意识。

• 超前性与滞后性相统一：

出产力是推动社会进展的根本力量，是最活跃的要素。行业是出产力的直接组织者和参与者，在出产经营行为中产生的行业文化，相对于社会文化是超前的，往往最先反映时代的新观念、新思想、新气息。

• 吸收性与排我性相统一：

一种优秀的行业文化形成以后，对于外来的优秀文化仍具备很强的吸收接纳能力。

• 深层：行业整体价值观与行业精神；
• 中层：行业伦理道德；
• 表层：行业风貌与形象

(一)按发育状态分类

从发育状态上，可以把行业文化划分为成长型文化、成熟型文化和衰退型文化。成长型文化是一种年轻的、充满活力的行业文化类型。

(二)从功能性质上分类

从功能性质上，行业文化可以分为事业型文化和经营型文化。

(三)按内容特质分类

从内容特质上，行业文化可以划分为目标型文化、竞争型文化、创章}=新型文化、务实型文化、团队型文化和传统型文化等。

行业文化不仅强化了传统经营管理的一些功能，而且还具备很多传统经营管理不能完全替代的功能。这些功能紧要是：凝聚功能、导向功能、约束功能、激励功能、协调功能、教化功能、维系功能、优化功能、增誉功能。