慢就业是指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。据统计，中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。

调查显示，通过对比2010-2014届大学毕业生中未就业人群分布比例发现，最近5届的毕业半年后未就业大学生，继续找工作的比例逐渐降低，而“待定族”比例则呈现上升的趋势。有业不就，原因何在？

一是对未来有所计划，比如准备创业、准备公务员考试、参加技能培训等；二是准备出国留学、入伍的；三是有的学生属于理性就业，慢慢考虑人生道路；四是有的学生为逃避就业压力，或者对前途一片茫然。不管是什么原因，“慢就业”的出现都反映了大学生就业观的改变，他们的选择也比以前更多了，很多大学生也在更多地考虑职业长期进展和就业质量。

在大学生就业难的大背景下出现 “慢就业”，对于充实个人能力或经历大有好处，还可以缓解当下的就业压力 。从目前 “慢就业”的状况来看，通常发生在经济比较发达地区和家庭经济条件比较好的毕业生之中，也就是说，对于这些毕业生而言，不急于就业、暂不就业不是不准备就业，而是为更好地找到适合自己的位置。

一方面， 高校要积极肯定毕业生灵活的就业模式，不以“就业率”论英雄，就业工作从以就业为主转向多元化就业并重。另一方面，针对“慢就业”的区别状况具体指导，对备考的和出国深造的学生，积极提给支持、帮助；对一时找不到工作的，学校要多组织一些招聘行为，尽可能多提给用人单位的岗位信息；对找工作缺乏自信、有畏难情绪的学生，要帮助引导这些学生更加积极地面对人才市场的变化，放低姿态，从基层做起，从而积累宝贵的工作经验，提升竞争力。总之，要通过多方努力，有针对性地帮助学生就业。

“慢就业”的这种变化意味着 高校对毕业生的服务难度加大。当务之急是必须消除“慢就业”影响 高校就业率的顾虑，形成新的共识，理性客观看待毕业生的“慢就业”。