错位效应

什么是错位效应

经营管理定律
AL续
安慰剂效应卢维斯定理
阿尔巴德定理蓝斯登定律
暗箱模式蓝斯登原则
阿尔布莱特法则垃圾桶理论
阿姆斯特朗法则蓝柏格定理
阿什法则雷鲍夫法则
艾奇布恩定理懒蚂蚁效应
阿罗的不可能
定理
牢骚效应
艾德华定理洛克忠告
艾科卡用人法则拉图尔定律
阿伦森效应鲁尼恩定律
暗示效应拉锯效应
安泰效应M
氨基酸组合效应木桶原理
B墨菲定律
彼得原理蘑菇经营管理定律
不值得定律马太效应
贝尔效应名片效应
保龄球效应米格—25效应
布里特定理马蝇效应
比伦定律末位淘汰法则
柏林定律麦克莱兰定律
巴菲特定律目标置换效应
彼得斯定律梅考克法则
白德巴定理摩斯科定理
布利丹效应美即好效应
波特定律马斯洛理论
布利斯定理曼狄诺定律
波特法则冒进现象
布朗定律毛毛虫效应
伯恩斯定律摩尔定律
布利斯原则木桶歪论
名人效应
拜伦法则N
冰淇淋哲学鲶鱼效应
比林定律南风法则
邦尼人力定律尼伦伯格原则
玻璃天花板效应凝聚效应
巴纳姆效应纳尔逊原则
半途效应希尔十七项
成功原则
贝尔纳效应鸟笼效应
贝勃规律O
边际效应奥卡姆剃刀定律
菠菜法则奥格威法则
标签效应奥狄思法则
杯子理论奥美原则
弼马瘟效应欧弗斯托原则
搬铁块试验P
C螃蟹效应
长尾理论帕累托法则
刺猬法则帕金森定律
长鞭效应皮格马利翁效应
磁石法则破窗效应
磁力法则皮尔斯定律
蔡戈尼效应皮京顿定理
从众效应皮尔·卡丹定理
权威效应披头士法则
蔡格尼克记忆效应攀比效应
超限效应Q
全球化链条定律群体压力
传染效应乔布斯法则
参与定律犬獒效应
成事定理青蛙法则
拆屋效应乔治定理
出丑效应秋尾法则
D强手法则
多米诺骨牌效应齐加尼克效应
达维多定律情绪效应
倒金字塔经营管理法R
定位法则热炉法则
大荣法则柔性经营管理法则
杜利奥定理儒佛尔定律
杜根定律洛克定律
迪斯忠告人性定理
灯塔效应|锐化效应
达维多夫定律S
德尼摩定律三强鼎立法则
杜嘉法则手表定律
杜邦定律水坝式经营法
登门槛效应首因效应
叠补丁效应生态位法则
等待效应
德西效应
狄伦多定律
多看效应
E生鱼片理论
250定律隧道视野效应
恶魔效应
F500强企业经
典经营管理法则
反暗示效应
弗洛斯特法则双木桶理论
辐射效应失真效应
适才适所法则
飞轮效应史坦普定理
弗里施法则史华兹论断
肥皂水效应舍恩定理
凡勃伦效应史提尔定律
法约尔原则斯坦纳定理
费斯诺定理矢泽定律
费斯法则“4+2”法则
复壮效应思维的定势效应
反馈效应社会惰化效应
反木桶原理苏东坡效应
弗洛伊德口误森林效应
峰终定律
G圣人理论
声誉磁场
光环效应T
格雷欣法则同仁法则
身体语言
古狄逊定理跳蚤效应
沟通的位差效应特雷默定律
经营管理沟通论踢猫效应
沟通无限论托利得定理
古德曼定理特里法则
古德定律铁钉效应
格利定理蜕皮效应
孤峰原理汤水效应
果子效应托伊论断
过度理由效应投射效应
过度学习效应同群效应
功能固着心理头鱼理论
感觉剥夺实验鸵鸟政策
铁锹试验
态度改变—
糖果实验
W
感情效应王永庆法则
共生效应韦特莱法则
箍桶理论威尔逊法则
乌兹纳泽定律
H威尔德定理
花盆效应翁格玛丽效应
花生试验
环境蓄势
黑洞效应
蝴蝶效应沃尔森法则
霍桑效应沃尔顿法则
华盛顿合作定律沃森定律
猴子理论王安论断
互惠关系定律韦尔奇原则
杰亨利法则温德定律
海潮效应无折扣法则
横山法则沃特曼定律
海恩法则武器效应
猴子大象法则X
赫勒法则新木桶定律
信心获得咸鸭蛋理论
怀特定律斜坡球体定律
哈默定律夏皮罗法则
坏苹果法则西点军校的
经典法则
霍布森选择效应希望效应
海因里希法则虚荣效应
和谐定理Y
哈罗效应羊群效应理论
亚佛斯德原则
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激励倍增法则影响世界的
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异性效应
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刻板效应自吃幼崽效应
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零和博弈帐篷理论
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卡尔岑定理詹森效应
雷尼尔效应责任分散效应
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在经营管理心理学中,人们把岗位与能力不对口所造成的浪费现象,称之为错位效应。

有一研究发现,不对口的岗位能使人的才华造成 20%~30% 的浪费。难怪有人说:“人不适位位废,事不宜人人疲”。

那么,为什么会产生错位效应呢?其原因解析如下;

这一效应紧要是岗位心理不适应造成的。

岗位心理适应性是指在岗者的自我心理特质与社会职业岗位所要求的心理特点相适应。自我心理特质有自身的兴趣、性格、气质、能力、需要、动机等方面特质,其中自身的兴趣、能力和性格最为重要。岗位所要求的心理特点有岗位兴趣、岗位性格、岗位能力、岗位气质、岗位需要、岗位动机等方面的特点,其中岗位兴趣、岗位能力、岗位性格最为重要。

这种岗位心理适应性在安排岗位中有着特殊的重要作用。概括地说,它有动力作用、乐业作用和效能作用。我们知道,平时感兴趣的事,人们就会热心地去做,能力相应地得到提高,性格也会变得与工作相适应。只要自己喜欢的岗位即使遇到艰难险阻,也会去战胜困难勇往直前,这就是岗位兴趣适应的动力作用。如果我们从事的岗位与自己的性格相适应,工作起来就会得心应手,心情舒畅,易于取得较出色的成绩,而且会更喜欢自己所从事的岗位。这就是岗位性格适应的乐业作用。如果我们从事的岗位与自己的能力相适应,就可以充分发挥自己的特长和优势,做到“人尽其才”,这就是岗位能力适应的效能作用。但是错位后,这种岗位心理就不可能协调一致,岗位兴趣的动力作用,岗位性格的乐业作用,岗位能力的效能作用就都得不到发挥,换言之,人在岗位心在外,这怎能不是一种浪费呢?这怎能不产生错位效应呢?可见,岗位心理不适应是造成错误效应的根本原因。

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