人力资源经营管理师在企业中的职能
人力资源经营管理师在企业内部紧要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利经营管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源经营管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规范从业人员必须持证上岗。企业人力资源经营管理人员设三个职业等级，分别为助理人力资源经营管理师、人力资源经营管理师、高级人力资源经营管理师。 职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利经营管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业经营管理人员。
人力资源经营管理师职业资格等级
该职业资格共设四个等级，分别为：人力资源经营管理员（国家职业资格四级），助理人力资源经营管理师（国家职业资格三级），人力资源经营管理师（国家职业资格二级），高级人力资源经营管理师（国家职业资格一级）。
（1）人力资源经营管理员：
紧要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源经营管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、解析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
（2）人力资源经营管理助理：
主力人力资源业务经营管理人员。紧要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源经营管理策略制定历程中，能够对相关数据实行测算，独立完成岗位日常经营管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
（3）人力资源经营管理师：
处理复杂的或部分非常规的人力资源经营管理问题，确定工作方式，开发相关工具，指导紧要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源经营管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果实行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
（4）高级人力资源经营管理师：
组织制定和实施本企业人力资源经营管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源经营管理决策历程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
人力资源经营管理师职业资格报考条件
（1）助理人力资源经营管理师（国家职业资格三级）：（具备以下条件之一者）
1、取得本职业人力资源经营管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规范标准学时数者；
2、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业正规培训达到规范标准学时数者；
3、具备本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规范标准学时数者；
4、具备大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规范标准学时数者；
5、具备高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规范标准学时数者；
（2）人力资源经营管理师（国家职业资格二级）：（具备以下条件之一者）
1、取得本职业助理人力资源经营管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规范标准学时数者；
2、具备本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规范标准学时数者；
3、具备本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规范标准学时数者；
4、具备本专业或相关专业学士学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规范标准学时数者；
5、具备本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规范标准学时数者；
6、具备高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规范标准学时数者。
人力资源经营管理师的就业前景及薪资和待遇
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源经营管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源经营管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市企业或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
考试时间及培训费用
考试时间一般是每年的5月和11月，培训费用助理人力资源经营管理师一般在1500左右，人力资源经营管理师一般在2500左右，高级人力资源经营管理师一般在5000左右，具体的价格要看区别的培训机构！
