什么是人才经营管理系统
人才经营管理系统是对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素实行一系列行为的测试工具。
人才经营管理系统开发理念
中高层经营管理人员对企业的经营成败起决定作用，一旦任用错误，成本极其高昂，许多企业虽然知道中高层经营管理人员所拥有的能力素质是成功关键，但却没有一套客观有效的衡量工具来评估中高层经营管理人员各项能力素质的水平和目标状态之间的差距。
人才经营管理系统理论模型
胜任能力模型被用于确定完成一项工作所需的素质、技能及性格特点，应用历史已经有三十多年，对人才配置和提高绩效方面具备很大的潜在作用。研究人员经过多方面的考察和验证，建立了经营管理人员胜任力模型，对经营管理人员的工作表现具备较高的预测力。
人才经营管理系统功能模块
（一）选聘经营管理
- 整合区别渠道来源的简历，提给简历筛选、考试测评、面试评估、人员对比等人才甄选工具；
- 可实行外部招聘、内部竞聘和校园招聘等多种区别类型的招聘行为经营管理；
- 支持黑名单经营管理机制和人才库建设……
（二）团队经营管理
- 支持组织内专业人才队伍和各类团队建设；
- 支持灵活设置组织内的新角色或临时岗位，从现有员工队伍中选择合适的人才；
- 支持多个维度的人员对比功能，辅助团队成员选取决策……
（三）绩效经营管理
- 通过目标经营管理帮助企业逐级分解绩效指标；
- 提给KPI、360度、岗位胜任力、核心价值观、民主评议、强制排序等更加灵活的绩效评估方式；
- 支持针对区别类型的岗位设置差异化的绩效考核规则……
（四）薪酬经营管理
- 支持各种薪资项目、薪酬架构的落地应用；
- 集成考勤、工时或绩效数据、自动计算薪资、在线调整社保及税收参数；
- 薪资发放……
（五）职业进展
- 可灵活定义企业职业进展通道规则；
- 以图表形式显示员工与目标岗位知识及技能要求之间的差距；
- 支持HR、直属经理和员工个人多方设置能力提升目标……
（六）继任者计划
- 支持基于人岗匹配度实行人才检索；
- 提给继任者比较、能力差距解析功能，可以与能力培养举措联动……
（七）培训与进展
支持设置多元化的能力提升举措；
- 支持培训包（Training Package）和各类培训工作报告的自定义生成；
- 支持员工参与企业知识库建设，系统记录并统计员工贡献……
（八）积分经营管理
- 支持根据区别的经营管理目标设置多套积分方案；
- 支持将积分法则用于绩效评估、晋升经营管理以及激励分配等……
（九）工时经营管理
- 通过工作解析建立工作单元/工时池；
- 支持多种方式实行工时记录；
- 工时核定规则……
（十）知识经营管理
- 支持多元化的知识形式积累与应用；
- 将知识经营管理与员工培训进展、能力提升结合起来……
（十一）人力资本地图
- 支持高管视角的个性化定制，呈现与绩效目标、人力资本以及与人工成本相关的所有报表；
- 可定制企业门户和移动终端门户……
