员工持股信托（职工持股信托）是指将员工买入的本企业股票委托给信托机构经营管理和运用，退休后享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本企业股票。

企业员工持股信托的观念与定期小额信托类似，其区别之处在于企业员工持股信托的投入标的为所服务企业股票，且员工可额外享受企业所相对提拨的奖励金，但是员工一旦加入持股会，除退休、离职或经持股会同意，不得将所购入的股票领回。

员工持股信托是以员工持股制度为基础的。员工持股制度的内容是鼓励员工用工资和奖金定期地买进本企业的、股票，并且设立“员工持股会”具体经营管理所有员工购入的股票，待员工退休或者离开本企业时获取投入收益。

员工参加企业员工持股信托的税负与费用有那些：

• 购买股票时的券商手续费。
• 企业发放现金股利或股票股利时，由受托人依各员工持股数分配给员工，并按一定比率的税率代扣所得税。
• 员工在退出时如选择领取现金，受托人将出售该员工持股，并将经券商扣除证券交易税及手续费后的净额交付予退出员工。
• 受托人于每季按各员工信托金额计算并收取信托经营管理费及其它因处理信托专户事务所产生之费用。

职工持股信托按当初的信托财产的形态分为两种：

1、金钱信托以外的金钱信托方式的职工持股信托。

即信托机构接受职工的资金和企业对职工的奖金，买进本企业的股票并实行经营管理，待信托终了时，将股票交还给职工。也可称为金外信托方式的职工持股信托。

2、经营管理有价证券信托方式的职工持股信托。

即职工用工资和奖金购入本企业的股票后，将股票委托给信托机构实行经营管理，在信托终了时信托机构将股票归还于职工。

由于企业的快速进展，企业界竞相争取熟练员工的情形日趋激烈，开办员工持股信托制度，不仅增加了企业竞争的利器；还可以减少外力炒作企业股价，妨碍企业既定的经营方针，以增加企业经营管理的效益，对企业及其员工将有下列各项积极的好处：

1、奖励员工储蓄，做好理财规划。

员工每个月自薪资所得中提存一小部份资金，交付予受托人购买自己所服务企业的股票，做为员工长期性财产形成，不但可达到储蓄的目的，也可获取投入收益的效果，以使员工从事踏实的理财规划。

2、提高热爱企业的精神，对于企业的进展有利。

透过取得、持有自己服务企业的股票，员工对于企业的经营会寄予关心，提高爱企业的精神，而且劳动意愿及劳动出产率都会提高。

3、降低人员流动率，减少新人训练成本。

“人力资源”是企业经营最紧要的资源，而向心力强及熟练的员工，更是企业团体赖以生存、成长的主力军。企业实施员工持股信托，将使员工福利更有保障，更加充实，使员工能安心工作，进而降低员工流动率，节省新人训练费用并促进合理之新陈代谢。

4、员工参加意愿的提高，可以促进劳资双方的协调。

员工变成股东，员工与企业的利益建立在共同的基础上，对于劳资双方的和谐有很大的帮助。

5、确保友好安定的股东层，以维护企业的健全经营。

员工成为企业的股东与其它一般股东相比，对于企业将会更友好、更有助于经营权的稳定，而员工持股方式，将可减少外力介入，避免妨碍企业既定的经营方针。

企业职工成立职工持股大会，充当职工的代理人，加入职工持股大会的职工与职工持股大会签订代理委托契约，并按契约约定的金额出资。职工持股大会代理职工与信托机构签订信托契约，并将职工出资再加上企业发给职工的奖金，一并交存给信托机构形成购股储存金。信托机构受托买进股票，并与固有财产和其他财产分别开来实行经营管理，对企业代职工行使表决权，对职工代企业支付收益金。

当职工自愿解约或停止持股信托时，其已购的股票和未购剩余金，要返归本人。金外方式的职工持股信托虽然是以货币作为信托委托物的，但是信托行为终了时，其归还的所得物除少量剩余金外都是股票。另外股票利润分红金及购股剩余金的利息都一并加到本金中作为再购股票之用。