周薪制是薪酬支付形式的一种，指工资实行按周发放的工资制度。

周薪制最早在欧美等发达国家出现，美国有些行业实行周工资制，每周五发放薪水，人们领取一周的报酬。而在我国，周薪制还是一种新的理念，一种新的探索。

实行周薪制必须要达到企业和员工双方面的要求，以下为：

就中国而言，实行周薪制的企业大都是开工不足，对于企业而言，这些操作性强的岗位实行周薪制便于准确计算，可降低劳动成本

相对于年薪制、月薪制而言，周薪制在及时性上效果会好一些，比较容易看得见摸得着。同时，从对劳动者的激励角度讲，周薪制也具备一定意义。

周薪制是一种国际企业中通用并被证明相对成功的薪金激励制度。缩短结薪周期，每周对员工实行考核是他们实现人力资源节约化、密度化的探索之路。企业通过这种高密度的、制度化的考核，使员工的精神处于紧张的战斗状态中，从而充分发挥他们的主观能动性，提高劳动出产率。

但是，“周薪制”容易使职工产生不稳定的情绪和短期行为，人员流动加速，造成就业市场的混乱。有专家学者认为，渴望领取周薪的人实际上反应了社会上的一种急功近利的就业心态。这些人缺乏长远的考虑，缺乏对未来的预期，信心不足，因此希望及时兑现薪酬，这种现象说明劳动者是非常不成熟的。“周薪制 ”不会对以月薪制为主的薪酬支付方式产生实质的影响，月薪制基本上是比较合理，能够平衡劳资双方的利益。

另外，并非所有的行业都适合周薪制。周薪只是比较适合那些操作性强的、短期内可以看见效果的简单劳动。其他有很多工作是不能用周薪甚至月薪来支付的，比如有些经营管理工作或教育工作，没有相当长的一段时间，是没有办法评价其工作好坏的。在这种状况下，就不能采用支付周薪的方式。

周薪制带来的消费影响可能是两方面。对于保守的劳动者而言，由于周薪制每周领取的薪水比较少，会使他有一种危机感，反而不太敢消费；而对那种手上有多少就花多少的人，则会增加消费。