岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职经营管理、离职经营管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效经营管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

岗位外包是指企业将企业内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。

两者最大的区别是：劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的出产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包

其中，专业人员岗位外包包含医药研发岗位外包、IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包等；

通用人员岗位外包紧要包含出产及服务类岗位和办公室类岗位。出产及服务类岗位：工厂线上岗位外包、交通物流岗位外包、终端销售岗位外包、休闲娱乐服务岗位外包等。办公室类岗位包含财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服外包等。

• 规避劳动纠纷，维护单位信誉。

• 确保员工素质，分散用人危机。

• 人事经营管理便简，提高企业经营管理效率。

• 机动灵活，提高员工经营管理效能。

• 避免人才流失，提高企业竞争力。

• 降低经营管理成本。