川崎重工业株式会社(Kawasaki Heavy Industries, Ltd.)(TYO： 7012)，设立于1896年10月15日，乃日本的重工业企业，并以重工业为紧要业务，与JFE钢铁(原川崎制铁)及川崎汽船有历史渊源。紧要制造航空宇宙、铁路车辆、建设重机、电自行车、船舶、机械设备等。

• 本部
  • 神户市中央区东川崎町3丁目1番1号

• 东京总企业
  • 东京都港区滨松町2丁目4番1号（世界贸易中心大厦）

• 神户总企业
  • 神户市中央区东川崎町1丁目1番3号（神户水晶塔）

• 1878年本企业的创始人川崎正藏以建造西洋船为目的，并创建了川崎筑地造船厂（东京）。1886年事业规模得以扩大，“川崎造船厂”(神户)正式建立。

• 1896年 建立株式会社川崎造船厂，松方幸次郎就任第一代社长。

• 1906年 开设兵库工厂，开始出产蒸汽机车、货客车及桥梁。从这一年开始，造船厂也开始出产作为船舶主机的蒸气涡轮。
  • 1906年 完成了日本第一艘潜水艇；
  • 1911年 完成了国产化第1号蒸汽机车

• 1918年 在兵库工厂设置了航空机科。这是自莱特兄弟首次飞行之后仅15年，航空机仍是以木料和布料制成，只能飞行很短距离。本企业从那时起即着手实行航空机出产，此后，又成立了新的航空机工厂，制成了日本第一架全金属制航空机，奠定了今天的基础。
  • 1919年 将船舶部分离出来，设立了川崎汽船株式会社。
  • 1928年 将兵库工厂分离出来，设立了川崎车辆株式会社。
  • 1937年 将航空机部门分离出来，设立了川崎航空机工业株式会社。
  • 1922年 完成了本企业第一架航空机（乙式一型侦察机）
  • 1926年 建造东京市的永代桥
  • 1933年 开始“六甲号”轿车的制造销售
  • 1934年 满铁“亚洲号”用SL7型蒸汽机车出厂

• 1939年 将企业名称改为川崎重工业株式会社。
  • 1950年 将钢铁部门分离出来，设立了川崎制铁株式会社。
  • 1966年 合并了锅炉、破碎机、搬运机械厂家的横山工业株式会社。

1941年 开始“飞燕”战斗机的出产

• 1969年 川崎重工、川崎车辆、川崎航空机三家企业再度合并，作为开展陆、海、空总体事业的综合系统工程技术厂家奠定了基础。
  • 1972年，合并汽车制造株式会社（机车厂家）。确保了日本铁路车辆领域中一流厂家的地位。同时，扩展到城市垃圾焚烧设备领域的事业。时代在前进，20世纪日新月异的技术革新，同时结出了果实。各种大型项目要求具备高度的技术水平和广泛的工程技术领域。川崎重工最早走入了世界。
  • 1969年 国产首台工业用机器人“川崎－Unimate2000”诞生
  • 1972年 向市场推出“Z1”摩托车

• 1975年 在日本的摩托车、汽车行业中，率先在美国开始了摩托车的当地出产。进而，还在美国，从1986年开始实行铁路车辆、1988年开始实行工程机械的当地出产。
  • 1989年，就世界最长的悬索桥•明石海峡大桥主塔工程接受订货（1998年开通）。
  • 1991年，挖掘英法海峡海底铁路隧道，两座隧道挖掘机比预定早8个月使该隧道得以贯通。
  • 1976年 开发燃气轮发电设备PU200
  • 1978年 水泥成套设备（阿尔及利亚）
  • 1979年 BK117型直升机首次飞行
  • 1981年 日本第一艘LNG运输船下水
  • 1991年 英法海峡海底铁路隧道挖掘机挖掘成功

• 1 996年 企业创立100周年。
  • 1998年 明石海峡大桥通车

• 2001年 为了构筑能迅速对应变革时代的新经营方式，引进了企业内企业制和执行董事制。
  • 2002年，进一步将本企业的母体－船舶部门作为株式会社川崎造船；精机部门作为株式会社川崎精机，实施分企业的独立。
  • 2005年，将成套设备部门作为川崎成套设备系统株式会社，实施分企业的独立。

现在，川崎重工作为拥有多种技术的企业集团，以从不间断的步伐继续向前迈进。

「为世界上人们的丰裕生活与地球环境的未来作出贡献的‘Global Kawasaki’。」

川崎重工集团，利用在广泛领域中高度的综合技术实力，实现与地球环境的和谐，为建设丰裕、美好的未来社会，不断创造新的价值。

• 〈价值创造〉
  • 为全世界范围内的社会、顾客创造价值是川崎的价值观

• 〈独特性〉
  • 独特性、创新性、先进性是川崎的价值观

• 〈最高质量〉
  • 世界最高水平的功能、质量是川崎的价值观

1. 依靠高度的综合技术实力，以提给高功能、高质量、高度安全的产品及服务为使命，得到社会与顾客的信赖。

2. 开展事业时，在所有可能的局面中，都要充分认识企业的社会责任，与地球、社会、地区和人共生。

3. 把诚实、有活力、有高度的组织性以及劳使双方相互信赖作为企业文化，在全世界的川崎集团中培育〝人财（人才）〞，并有效地使用。

4. 以〝选择与集中〞、〝质主量从〞、〝危机经营管理〞作为指针，力求收益能力与企业价值的持续提高。

1. 站在长期的、多方面的、全球化的观点实行思考、行动。

2. 以创新为宗旨，以更高的目标，挑战困难的课题。

3. 怀着理想与热情，为实现既定目标作出最大的努力。

4. 成为具备高度伦理观与优秀人格的、为社会与人们所信赖的企业人。

5. 成为不懈自我磨炼的、独立思考重行动的〝自主独立的专业人员〞。

6. 成为既自豪又愉快的〝川崎队伍〞的优秀成员。