模拟招聘是指人为地创设企业招聘的仿真环境，使学生在比较接近真实的情形下实行应聘训练，亲身体验应聘的实际流程，从而在实践中巩固知识，提高应变能力。

这是一种典型的亲验式教学方式，学生可以在模拟的条件和环境中检验理论知识的水平，并实行运用，从而增强实际应聘能力。对于招聘方，可以在学生毫不知情的状况下了解学生，更能检验一个人的态度。实践证明，模拟招聘对提高大学生的就业应聘能力，提高学校就业指导的效果都有极大的帮助。

一般流程：

1.递交个人简历；

2.接受面试；

3.现场问答；

4.笔试

2016年4月，“职面人生，职掌未来”广东广雅中学首届模拟人才招聘会在该校体育馆举行。现场邀请了来自政府机构、金融、传媒、互联网行业等61家单位的面试官，与广雅1000名高二学生一对一模拟真实职场面试。

一是让高中生提前认识到就业形势的严峻。

二是帮助高中生找到自身短板。

三是激发高中生的创新活力。