比亚迪工资公式，在比亚迪旗下一家企业，自从企业用一个超繁公式计算工资后，一位员工表示不仅加班时间越长附加工资越少，而且每月两次加班变成了免费打工，人力资源专家纷纷表示自己从没见过如此复杂的工资计算公式，它已经超越了人力资源的学科范畴。

1、薪酬结构调整会之后，工资条变成了通过E-mail发送给个人的加密电子文档。这期间员工还稀里糊涂地签过一份劳动合同变更书。

2、 2008年12月比亚迪总部向各下属企业发出通知， 由于国际金融危机对我企业的出产经营产生了一定影响，一些事业部出现了订单减少，员工工作量不饱和的状况，为了应对这一形势，也为了和国际化接轨，使员工有更多的休息时间，决定将5.5天工作制恢复成5天工作制。

3、出于对“超繁公式”的不信任，赵先生决定核一遍实行5.5天工作制期间的收入，这一核他发现了问题：加班时间长的月份，虽然加班费多了，但附加工资少了，而且少了很多，人力资源部的工资核算员重新核算，结果仍然是加班越多附加工资越少，核算员无法对此实行解释，表示自己只会按软件计算结果发钱。

4、在对公式演算确认后，感觉上当的赵先生辞职后起诉讨薪。因为该公式曾一度适用于整个比亚迪集团，赵先生希望能打赢这场官司，给其他观望的比亚迪员工一个“讨公道”的信心。

1、深圳比亚迪总企业薪酬结构调整，今后企业将实行每周5.5天工作制，即每隔一周员工统一在周六加班一天。并表示企业将实行新的薪酬制度，月工资改由基本工资、绩效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个固定数值乘以特定的绩效奖系数得出，附加工资则需要按企业提给的公式计算得出。

2、按新规范，基本工资是固定，绩效工资，剩下的附加工资，则由一个新公式“做主”，附加工资计算公式时，所有人都呆住了——太复杂了，光字母系数就有十多个，很多人直截了当地质疑，为什么要用这个公式，今后收入会不会因此降低，在多数员工坚持要求给出说法的状况下，人力资源部经理出面承诺“工资结构调整后年薪不变”。

3、降薪或与当年汽车工业大环境有关，中国汽车工业从2008年起出现了低速增长，当年就有一些车企降薪减员，比亚迪的做法可能与汽车工业的大环境有关。这一点在赵先生的劳动争议仲裁书中有所印证，比德创展称调整薪酬结构是由于企业“利润减少，成本上升”等原因。

4、企业2008年年报，发现其当年净利润同比下滑37%，而成本较2007年大幅增长，其中研发成本增长了67%，当时比亚迪集团员工总数达十多万，如果全员适用“超繁公式”，能省下巨大人力成本。

5、超繁公式被指为降低人力成本，业内人士表示克扣员工薪水的做法紧要集中在中小企业，而且以劳动密集型的企业居多，因为那些企业往往不重视人才。但在业内比亚迪被戏称为“劳动密集型”的高新科技企业。

6、超繁公式早在2007年初就开始在比亚迪其他下属企业启用了，那时金融危机还没爆发，并不是金融危机造就了这个公式。他认为企业这么做无非是为了降低人力成本，因为比亚迪是个不重视人才的地方。

7、专家表示超繁公式是变相降薪，这种利用复杂计算公式来变相降薪的做法，自己之前没听说过，属于新事物，类似的超繁公式今后还可能出现，因为法律在薪酬方面的规范越来越严，一些企业很可能也通过这种隐蔽性很强的招数节约成本。