股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规范，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若干本企业的股票，如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩，从而使股票价格上升，他就有可能从中得到相当可观的差价收入。

有两种紧要的股权分配计划：股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE)。这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和企业的长期繁荣进展联系在一起。

1. 股权诱因计划

股权诱因计划必须是国内税收部门核准的。他们向员工提给可以合理避税的购买企业股票的机会，企业借此可以增加“免费”、“合伙人”和“搭配”股份。可以提给给员工的自由股的额度是有限制的(2004年是每年3000英镑)。员工可以用光1500英镑的税前工资来购买合伙人股份。

2. 节省一如同一挣得计划(SAYE)

节省一如同一挣得计划(SAYE)必须征得国内税收部门核准。它们提给给员工在3年、5年、7年后用今年的价格购买的机会或者是给员工按现在价格高达20％的折扣。购买可以通过每月从员工的账户中扣除既定的数额的方式的来实现。每月的存款数目必须在5英镑到250英镑之间。采取此种做法免收个人所得税。

(一)基本股分配

根据员工工作岗位、职务等级及贡献大小，将企业所有员工划分为区别的级别，并据此对员工基本股实行分配。具体详见下表。

(二)预留股分配

预留股份用于企业员工薪酬激励制度中期股计划的期股来源，企业每年对于部门经理级以上经营管理人员实行业绩评定后给予期股奖励。

微软的名字诞生于1975年。1977年2月3日，比尔·盖茨和保罗·艾伦签署了一个非正式协议，比尔·盖茨占有企业份额的64％，保罗·艾伦占有36％，而此前两人的份额分别是60％和40％。1978年，比尔·盖茨的年薪是1．6万美元，是企业中最低的工资，这种把自己塑造成“劳模”的伎俩后来被许多软件企业的老板所采用。

微软的初期采用的是合伙人制，到1981年7月1日，微软才正式注册成为一家正式企业。起初，企业股票只有少数人拥有：盖茨、艾伦分别占有股份的53％和31％，鲍尔默占8％左右，拉伯恩占4％，西蒙伊和利特文约占不到2％。由于股票只发给盖茨最亲密的伙伴，因此许多在企业干了多年的人，对股票分配方式怀有不满。

为平息不满，1982年企业开始发放年度奖金，并给员工配股。但并非人人都能得到股票，按规范，要得到股票需等一年，然后在4年之间分8等分支付。当时原始股份每股只有95美分，一般新雇佣的软件工程师可得2500股，进企业早的工程师可得更多些。给员工配股后，企业取消了加班费，反而引起更多员工的抱怨。一名员工说，当时他分得的股票，一直是家里人的笑料。但到了1992年初，这些原始股票每股已上涨千倍以上，达到1500美元。那些保留全部2500股原始股的工程师，现在已拥有了近400万美元的资产。

企业奖励员工的方式也基本成形，一块是工资，一块是企业股票认购权，一块是奖金。企业通常不付给员工高薪，也拒绝支付加班费。但到了90年代，各类补偿金数目可观，因为股价总在不停地往上蹿。其补偿金具体为：高达15％的一年两度的奖金、股票认购权以及工资购买股票时享受的折扣。一名雇员工作18个月后，就可获得认购股权中25％的股票，此后每6个月可获得其中的2．5％，10年内兑现全部认购权。每两年还配发新的认购权，雇员还可用不超过10％的工资以8．5折优惠价格购买企业股票。

微软还建立了晋级制度，在技术部门的一般经营管理部门建立了正规的升迁途径。首先，每个专业设立“技术级别”，级别用数字表示，起点是本科毕业的新员工为9级或10级，高至13、14、15级。对于程序员，13级已是最高级别。级别反映员工的表现和基本技能，也反映经验和阅历。同时级别与报酬直接挂钩，开发人员属于报酬最高的一类，从其他企业跳槽或挖墙角来的资深开发人员可以不定时协商工资额，可使工资超过本级别的平均水平，因为开发人员是软件企业的“主角”。