自然失业是指经济中某些难以避免是原因所引起的失业。

摩擦性失业。摩擦性失业是经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业。也称为工作转换中的失业，或寻找工作性失业。

结构性失业。结构性失业是由于经济中一些制度上的原因引起的。这些制度上的原因紧要包含：最低工资法、效率工资和工会的存在。

最低工资法。当存在这种立法时，劳动市场会出现供大于求，从而有失业。

效率工资。效率工资是企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资。在信息不对称的状况下，企业采用效率工资制度可以提高效率，节省的成本高于向工人支付的工资，对企业是有利的。效率工资引起效率提高是由于企业能招到最好的工人，工人会勤劳工作，并减少流动性，采用效率工资对企业是有利的，但企业会减少所雇用的工人，从而引起失业。

工会。工会代表工人与企业实行工资谈判决定工资。这时工会就成为劳动供给的垄断者。企业迫于工会的压力不得不提高工资，从而就减少雇用的工人，这也会引起失业。对于工会会员，工会又可保护他们的高工资。但这却引起非会员就业困难。

(1)摩擦性失业

摩擦性失业是指劳动力在正常流动历程中所产生的失业。在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。即使在充分就业状态下，由于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作，总是会有一些人的周转。摩擦性失业量的大小取决于劳动力流动性的大小和寻找工作所需要的时间。由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业的存在也是正常的。

(2)结构性失业

结构性失业是在对劳动力的供求不一致时产生的。供求之所以会不一致是因为对某种劳动的需求增加，而对另一种劳动的需求减少，与此同时，供给没有迅速做出调整。因此，当某些部门相对于其他部门出现增长时，我们经常看到各种职业或地区之间供求不平衡。这种状况下，往往“失业与空位”并存，即一方面存在着有工作无人做的“空位”，而另一方面又存在着有人无工作的“失业”，这是劳动力市场的结构特点造成的。

(3)临时性或季节性失业

临时性或季节性失业是由于某些行业出产的时间性或季节性变动所引起的失业。例如， 建筑业或码头装卸，遇到坏天气，或舱盖打不开，这使得建筑施工不得不停下来，运输装卸也常常雇用临时工。在农业、旅游业、建筑业中，这种失业最多。这些行业出产时间性或季节性是客观条件或自然条件决定的，很难改变。因此，这种失业也是正常的。

(4)技术性失业

技术性失业是由于技术进步所引起的失业。在经济增长历程中，技术进步的必然趋势是出产中越来越广泛地采用了资本、技术密集性技术，越来越先进的设备替代了工人的劳动，这样，对劳动需求的相对减小就会使失业增加。此外，在经济增长历程中，资本品相对价格下降和劳动力价格相对上升也加剧了机器取代工人的趋势，从而也加重了这种失业。属于这种失业的工人都是文化技术水平低，不能适应现代化技术要求的工人。

(5)求职性失业

求职性失业是指工人不满意现有工作，离职去寻找更理想的工作所造成的失业。这种失业的存在紧要是因为劳动力市场区别，即使是完全相同的工作也存在着工资及其他条件的差异，而且，劳动力市场信息又是不充分的，并不是每个工人都可以得到完全的工作信息。工人在劳动力市场上得到的信息越充分，就越能找到理想的工作。工人在寻找理想工作期间的失业就是求职性失业。这种失业也是劳动力流动的结果，但它又区别于摩擦性失业。因为这种劳动力的流动，不是经济中难以避免的原因引起的，而是工人自己造成的，属于自愿失业的性质。这种失业人口中青年人占的比例最大，因为青年人往往不满现状，渴望找到更适合自己的工作。