要点1:所属板块 化学制品 江苏板块 创业板综 储能 光刻机(胶) 石墨烯

要点2:经营范围 软件开发、销售;计算机调色体系、色卡产品开发、销售;水性色浆生产、销售;水性涂料销售及技术咨询服务(不含危险化学品);化工原料及产品的销售(不含危险化学品);自营和代理各类商品及技术的进出口业务;道路普通货物运输(按许可证核定内容经营);空气净化设备、塑料粒料的研发、生产及销售。(前述经营项目中法律、行政法规规定许可经营、限制经营、禁止经营的除外)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。

要点3:纳米着色材料、功能性纳米分散体、特种添加剂、电子化学品及智能调色系统等产品的研发、生产及销售 集团公司专注于纳米着色材料、功能性纳米分散体、特种添加剂、电子化学品及智能调色系统等产品的研发、生产及销售,是国内领先的纳米着色材料、功能性纳米分散体、特种添加剂供应服务商。集团公司经过多年的发展,目前拥有昆山、常熟、岳阳三大产业基地。昆山及常熟基地主要承载公司纳米着色材料、功能性纳米分散体为主的色彩版块,主要涉及各类纳米色浆、功能性纳米分散体、特种添加剂、高性能色油及母粒等产品的研发、生产、应用及销售,产品广泛应用于涂料、纺织、医疗防护、电子通信等领域;岳阳基地主要由凯门助剂为运营主体,从事电子化学品及环保型助剂等产品的研发、生产、应用及销售,产品广泛应用于涂料、油墨、光伏产品加工、锂电池制备、手套涂饰剂等领域,为国内助剂细分领域的领先企业。报告期内,公司坚定践行“大色彩同心圆”战略,立足三大产业基地,紧密围绕新材料业务,利用自身的技术和研发优势持续深耕新材料领域。

要点4:涂料行业、电子化学品行业、光伏新能源行业 (1)涂料行业作为公司色浆产品的重要下游应用行业,空间较为广阔,下游需求相对稳定。根据中国涂料工业协会统计,2020年规模以上涂料行业产量为2,459.10万吨,其中建筑涂料约占涂料行业总产量的47%,而中国涂料市场规模最大的企业立邦仅占据约4.28%的市场份额,格局高度分散,集中度仍有较大的提升空间。“旧改”政策从全国试点到全面推进,进一步激活重涂市场,为拉动建筑涂料等相关行业的健康发展提供了有利条件,同时也将有效促进建筑涂料上游色浆产品需求的提升。(2)电子化学品是应用于电子工业的精细化工材料,是电子信息技术与专用化工新材料相结合的高新技术产品,专业性强,是典型的技术密集行业。电子化学品作为电子行业的配套行业,与下游行业结合紧密,下游应用行业主要有半导体、光伏太阳能电池、LED、平板显示和锂电池制造等,下游应用行业的未来发展趋势对电子化学品的需求起到决定性作用。虽然我国已成为电子信息产业大国,市场规模也已达到世界一流水平,但目前我国高端电子化学品主要被美国、欧洲、日韩企业所垄断。近年来,国家出台多项政策,积极号召企业实现产业基础再造和产业链提升工程,巩固传统产业优势,布局战略性新兴产业,加强科技创新和技术攻关。(3)光伏新能源行业是我国战略新兴行业,是实现我国能源安全与绿色发展的重要保障。2021年国务院发布了《2030年前碳达峰行动方案》,并加速构建“1+N”的政策支撑体系。《方案》提出要“全面推进风电、光伏大规模开发,坚持集中式与分布式并举,加快建设风电和光伏发电基地,到2030年风电、太阳能发电总装机容量达到12亿千瓦以上”。光伏发电作为可再生能源的主要发电方式,以其高转换效率、可靠及环保等特性成为全球主要的清洁能源形式,是解决当前国内外能源危机、实现绿色可持续发展的重要途径之一,对调整和优化能源结构、节能减排、改善环境均具有重要意义。在“双碳”目标的大背景下,随着国家政策支持和技术进步,我国光伏产业发展迅速,装机量、发电量等均不断提高,光伏产业链进一步完善优化,光伏配套辅材等产品也将持续保持着良好的市场增长趋势。

要点5:环保优势 在国内外市场对工业产品的环保性要求日趋严格的背景下,绿色环保已经成为制造型企业生存和发展的关键。世名科技是国内最早研发并生产商品化色浆的企业之一。作为一个专注于色彩新材料领域的公司,在成立之初就已经意识到环保的重要性。“环保科技”始终是公司发展的核心理念,“绿色环保”贯穿于世名科技快速发展的整个过程。随着节能环保理念的普及,以及国家政策的推广,具有较高技术水平及节能环保优势的新材料将是企业未来的首选。鉴于此公司重点开发了一系列超低VOC、零APEO及重金属、甲醛等有害物质符合国内外多项环保安全法规要求的新产品,环保优势明显,属于环境友好型产品,社会效益显著。

要点6:管理团队和人才优势 自公司成立以来,公司的主要经营管理团队保持相对稳定,拥有丰富的生产、研发与运营管理经验,为公司稳定生产、规范运作、技术研发奠定了可靠的人力资源基础。公司经营策略具有延续性,团队凝聚力强,坚持培养适合自身经营情况的人才队伍。同时,公司注重引进高端人才,对于公司整体管理能力的提升和生产经营水平的提高提供了强有力的保证。公司也建立了良好的人才激励机制,通过制定合理的薪酬方案和绩效考核制度等,营造良好的企业文化,增强团队凝聚力和企业归属感,为公司持续快速发展保驾护航。