要点1:所属板块 通用设备 江苏板块 深股通 TOPCon电池 钙钛矿电池 机器人概念 工业母机 储能 换电概念 碳交易 医废处理 华为概念 充电桩 太阳能 智能电网 节能环保

要点2:经营范围 许可项目:发电业务、输电业务、供(配)电业务;输电、供电、受电电力设施的安装、维修和试验;建设工程施工(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)一般项目:光伏设备及元器件制造;光伏设备及元器件销售;电子专用材料研发;电子专用材料销售;电子专用材料制造;变压器、整流器和电感器制造;电池零配件生产;电池零配件销售;电池制造;电池销售;输配电及控制设备制造;智能输配电及控制设备销售;新能源汽车换电设施销售;智能控制系统集成;电动汽车充电基础设施运营;集中式快速充电站;太阳能发电技术服务;风力发电技术服务;陆上风力发电机组销售;发电机及发电机组制造;发电机及发电机组销售;风力发电机组及零部件销售;风电场相关系统研发;风电场相关装备销售;光伏发电设备租赁;锻件及粉末冶金制品销售;锻件及粉末冶金制品制造;智能家庭消费设备制造;智能家庭消费设备销售;通信设备销售;通信设备制造;环境保护专用设备制造;环境保护专用设备销售;城市轨道交通设备制造;高铁设备、配件制造;高铁设备、配件销售;工业机器人制造;软件开发;软件销售;热力生产和供应;非居住房地产租赁;特种设备出租;租赁服务(不含许可类租赁服务);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;货物进出口;技术进出口(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

要点3:智能制造业务、新能源业务和节能环保业务 公司主营业务按行业分类:智能制造业务、新能源业务和节能环保业务。智能制造业务包括:光伏制程设备、重卡换电(车载/站端)设备、精密数控钣金产品、轨道交通设备、精密自动化设备、锅炉配套设备、电气设备、智能作业机器人等设备的设计研发、生产制造及销售。新能源业务包括:光伏电池及组件、光伏电站EPC、新能源汽车充/换电等业务。节能环保业务包括:综合能源调峰、环保设备等产品和项目运营。公司基于原有产业基础,持续推进结构优化、转型升级,着力于提质增效、降本控险,强化创新驱动和管理对标提升。

要点4:新能源产业 2021年,面对经济下行压力加大、行业竞争加剧、国内外风险挑战明显上升的复杂局面,作为“十四五”规划的开局之年,国家出台了众多有关支持新能源产业发展的政策措施,尤其是提出“碳达峰、碳中和”目标后,密集出台相关扶持政策措施,从金融、政策、清洁能源消纳目标等诸多方面鼓励、支持、规范新能源产业的发展。

要点5:生产能力优势 公司在苏州、菲律宾、蚌埠等地工厂的生产面积共约19万平方米,同时公司正在怀远建设2GW光伏异质结电池及组件生产基地。公司生产基地可提供光伏异质结电池及组件、新能源配套设备、钣金结构件、新能源汽车充/换电设备、湿制程设备及相关智能化设备的结构设计、工艺分析、样品开发、性能测试、结构件制造、结构件组装、电子集成装配、售后服务等产品的全方位解决方案。公司拥有先进的生产设备、检测设备、工艺技术,万能摇臂铣床、激光切割生产线、龙门式加工中心、自动折弯中心、集成装配线、自动喷涂线、影像测量仪、ROHS检测仪、防水测试室等确保了生产的高精度、高稳定性。

要点6:科技研发优势 公司自2001年成立以来,一直紧跟行业发展步伐,在掌握行业核心关键技术的基础上,不断结合自身业务发展需要,通过持续的自主研发,不断拓展产品业务的应用领域,建立了以“企业为主体、市场为导向、客户需求为目标”的技术研发体系。公司针对制造行业智能化的特点及发展趋势,设立宝馨技术研究院,配置了专业化的研发试验设备和技术团队,通过自主研发,在消化吸收行业内通用技术的基础上,积极进行研发创新,来满足企业创新需求,目前公司研发团队人员共计142人,涉及专业包括:光电工程学、机械设计及制造、电气工程及自动化、机电一体化、土木工程、化学工程、车辆工程、电力、工艺设计、热能与动力等专业。宝馨技术研究院下设各类不同的研发团队,公司技术研发团队根据产品研发技术的储备和已有经验,投入大量的人力、物力进行新产品新工艺的研发,着力于光伏清洗制绒机、铜电镀设备、组件流水线等多项核心技术的研发工作,同时着眼于智能作业机器人、储能等关键技术领域的产品研发,已获多项知识产权。积极贴合公司高密度生产的特色,结合一线生产经验及外部高精技术,对公司现有产能进行进一步的潜力深挖。

要点7:人才管理优势 2022年公司开展战略转型,高度重视人才队伍建设,人才战略依旧是注重以人为本,引进高端人才。报告期内,公司通过引进行业高端和领军人才,组建起一支敢打敢拼、勇于创新开拓的人才队伍。公司实施内部人才培养和外部人才引进并举的机制,通过从全球各高等院校招收光伏、电气、自动化、机械、电子、工艺、机电工程等专业的优秀毕业生,行业内引进技术及综合能力较强的关键领军人才,并持续组织人才技术培训和能力提升等方式,全方位加强人力资源的合理配备。为公司的转型升级提供助力,成为公司增效降本,开拓新领域业务的核心力量。同时公司对核心管理人员、技术人员开展了员工持股计划、绩效考核等激励方案,提高员工工作积极性,将公司利益与员工深度绑定。公司专业的核心管理团队具备良好的教育背景,大型公司的从业经历和丰富的行业经验,能够较准确地判断行业发展趋势,把握市场动态,适时调整战略部署和行动方案。公司重视科技人才的培养,全面推进“产学研”一体化建设,设有研究生工作站,在解决工程关键技术问题、进行高层次学术交流和促进科技成果转化上发挥着重要作用。