补充公积金是指企业在为员工在缴足普通公积金后，愿意再额外出一笔钱用于公积金，员工自己也要同比例缴存公积金，存入员工补充公积金账户，属于企业给员工的一项福利。

补充住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的补充住房公积金缴存比例。补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有；补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目。企业根据自身的业绩和经营管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金。职工缴存的补充住房公积金，由单位在职工每月工资收入中代为扣除；单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位承担。单位为职工缴存的和代扣的补充住房公积金，计入职工个人补充住房公积金账户。

除了强制缴纳的住房公积金外，收入较好的人群以及福利较好的企业都会缴纳补充公积金，一方面，补充公积金可以充当合理避税的手段。由于补充公积金账号和基本公积金账号存在关联，借款人在办理冲还贷手续时只要提给了基本公积金账号，计算机在扣款时就会根据关联规则自动从对应的补充公积金账户内实行扣款，扣款顺序先扣基本公积金账户，后扣补充公积金账户。

1. 补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，基本特征与公积金相同，是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有。职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各9%。具体缴存比例，根据单位的实际状况确定。
2. 住房公积金的缴存是强制的，而补充住房公积金的缴存是自愿的。从缴存范围来看，补充住房公积金的缴存范围在住房公积金缴存范围的基础上增加了限制，规范只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金。
3. 住房公积金的缴存比例为单位、个人各7%，其缴存额有上下限的限制，而补充住房公积金单位和个人的缴存比例，分别在不大于各8%不小于各1%的范围内，由单位自行确定，其缴存额没有上下限限制。