项目经理就是项目负责人，负责整个项目的计划、实施和控制，是项目经营管理的核心。

1、出产指挥权

项目经理有权按工程承包合同的规范，根据项目随时出现的人、财、物等资源变化状况实行指挥调度，对于施工组织设计和网络计划，也有权在保证总目标不变的前提下实行优化和调整，以保证项目经理能对施工现场临时出现的各种变化应付自如。

2、人事权

项目班子的组成人员的选择、考核、聘任和解聘，对班子成员的任职、奖惩、调配、指挥、辞退，在有关政策和规范的范围内选用和辞退劳务队伍等是项目经理的权力。

3、财权

项目经理必须拥有承包范围内的财务决策权，在财务制度允许的范围内，项目经理有权安排承包费用的开支，有权在工资基金范围内决定项目班子内部的计酬方式、分配方式、分配原则和方案，推行计件工资、定额工资、岗位工资和确定奖金分配。对危机应变费用、赶工措施费用等都有使用支配权。

4、技术决策权

技术决策权紧要是审查和批准重大技术措施和技术方案，以防止决策失误造成重大损失。必要时召集技术方案论证会或外请咨询专家，以防止决策失误。

5、设备、物资、材料的采购与控制权

在企业有关规范的范围内，决定机械设备的型号、数量、和进场时间，对工程材料、周转工具、大中型机具的进场有权按质量标准检验后决定是否用于本项目，还可自行采购零星物资。但紧要材料的采购权不宜授予项目经理，否则可能影响企业的效益，但由材料部门供应的材料必须按时、安质、按量保证供应，否则项目经理有权拒收或采取其他措施。

1、确保项目目标实现，保证业主满意

这一项基本职责是检查和衡量项目经理经营管理成败、水平高低的基本标志。

2、制定项目阶段性目标和项目总体控制计划

项目总目标一经确定，项目经理的职责之一就是将总目标分解，划分出紧要工作内容和工作量，确定项目阶段性目标的实现标志如形象进度控制点等。

3、组织精干的项目经营管理班子

这是项目经理管好项目的基本条件，也是项目成功的组织保证。

4、及时决策

项目经理需亲自决策的问题包含实施方案、人事任免奖惩、重大技术措施、设备采购方案、资源调配、进度计划安排、合同及设计变更、索赔等。

5、履行合同义务，监督合同执行，处理合同变更

项目经理以合同当事人的身份，运用合同的法律约束手段，把项目各方统一到项目目标和合同条款上来。

项目经理特殊的工作性质，决定其必须具备良好的素质：

1、知识素质

知识是项目经理素质的基础，项目经理的知识水平紧要表现在专业技术知识的深度、综合知识的广度和经营管理知识水平三个方面。

2.品格素质

品格素质是指品性、思想等方面的特征，项目经理的品格素质包含性格品质和道德品质。

项目经理除了具备一些基本素质以外，还必须有很强的能力。

1、领导能力

2、人际交往能力

3、人员开发能力

4、处理问题的能力

5、建设项目团队的能力

项目经理的选择对于一个项目的成败至关重要，因此项目经理的选择历程也要有科学的方式，一般项目经理的选择的程序如下图：